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华为也遭泄密?再不知道这一招就晚了
2017-01-24 14:55:50

近日,有关“华为内部通告”的新闻刷遍媒体渠道及朋友圈。有消息指出,华为消费终端业务有6名前员工疑因泄露技术秘密及内部资料而遭刑拘,其中不乏高管及明星设计师,且案件牵涉到乐视、酷派两家竞争对手。

不同于普通的知识产权侵权纠纷,泄露商业秘密,情节严重者将会被处以刑事惩罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,以非法手段获取商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

尊重企业技术秘密,不因利益诱惑触动法律底线,这点值得所有身在职场的人士警醒;同时,当今互联网时代也对企业技术秘密的保护水平及泄露后补救措施的完善程度提出了更高的要求。华为内部通报事件就是一个典型案例。据媒体报导,华为内部人士指出涉案的6名员工已于2015年自华为离职,原职务为工程师或设计师,由于离职后仍持华为的智能财产在外牟利,因此提告。

树大招风,这早已不是华为第一次出现员工泄密事件了。早在2002年10月,华为就以3名前传输部技术人员侵犯商业机密为由进行起诉,公安机关依法实施了逮捕;2014年,原UC&C产品线总裁因涉嫌侵犯华为公司eSpace软件著作权罪被刑事拘留,并判处有期徒刑1年7个月。

企业技术秘密遭遇泄露的情况并不罕见,上至华为这样的大型集团,下至中小企业及创业公司,或多或少都遇到过技术秘密泄露的烦恼。比如,关键岗位员工带着核心技术投奔竞争对手或自立门户;自己公司的软件技术被他人抄袭使用;企业维系的老客户被新来的职业经理人带走等等……

兵来将挡水来土掩,这些年面对技术秘密泄露的问题企业也想了不少办法,比如为信息安全设立窃密的技术壁垒,机密数据及文档多重加密严格保护,设立便携式设备准入机制管控数据进出等。但这些方式不仅耗时耗力,还无法从根本上防范泄密危机。即便是面对侵权选择诉诸法律,但也可能因为证据不足而面临败诉。而且企业想要自证还需要去做技术鉴定和司法鉴定,高额经济成本和时间成本令人望而却步。

创意宝的技术秘密保护功能就能很好的解决了这个问题。基于电子存证技术,该功能为企业建立了一个可视化逻辑化的技术秘密管理系统,对涉密关键岗位形成有效监督,实时监控,让技术秘密的溯源不再是难题。同时,企业在使用过程中,匹配离线客户端,无需上传技术秘密资料,就可为企业技术秘密指纹实时存证,整个过程安全、快捷、方便。即使员工离职产生技术秘密泄露风险,企业也能准确提供证据,省去技术鉴定和司法鉴定可能产生的成本,最大程度的降低企业技术秘密损失。选择创意宝,开启对企业技术秘密管理系统的升级之旅,助力企业更好发展。

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