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设计版权保护必知的六个常识
2017-02-10 09:34:23

一个设计作品从概念初生,到不断修改,再到最终制作完成,是设计师思想的结晶,创意的展现。了解设计版权保护知识,也是对自己作品的一种负责态度,避免陷入某些不必要的版权纷争中,维护自己的合法权益。本文就从版权保护的角度,阐释了设计版权保护必知的6个常识。

一、著作权的定义

著作:指属于文学、科学、艺术或其它学术范围之创作给予所有人专用之权利,包括:

著作人格权:指公开发表权、姓名表示权及禁止不当变更权。

著作财产权:指重制权、公开口述权、公开播送权、公开上映权、公开演出权、公开展示权、公开传输、改作权、编辑权、散布权及出租权。

基本上,前者是用来保护著作人名誉上的权益,人不可以让与或继承,后者则是保障著作人就他所创作的著作,所可以享受的财产上、经济上的权利。也就是说当你将作品创作出来之后,就拥有著作人格权,这是别人无法取走的。而你可以决定要将你的创作用在其它的途径上面,你可以将著作财产权以授权的方式来贩卖给他人,而这并不影响你的著作人格权。

二、如何取得著作权

根据我国著作权法的规定,著作人在著作完成时享有著作权,即受著作权法保护,不需要向任何机关或组织注册或登记,我国于91年1月1日加入世界贸易组织(WTO)后,我国对WTO会员国国民的著作,在采取国民待遇原则的情形下,外国人的著作也不需要注册或登记,只要创作完成即受我国著作权法的保护。

三、保留你的创作过程

有时候我们难免会遇到争议的时候,为了避免那时候因为太多的手续需要处理无法准备足够的数据与证据,平常就应该要把创作的过程保留下来。现在有许多人利用电 脑做创作,养成良好的数据储存习惯,依照时间分门别类将作品草图收好,会在必要的时候能够做为证据来帮助你争取应有的权益。

四、员工绘制产品设计图,公司是否可以成为著作权人?

有些人以为,只要是自己创作的作品,著作权(包含著作人格权与著作财产权)都是属于自己的。其实,这 个观念不完全正确。依据著作权法第十一条规定:

受雇人于职务上完成之著作,以该受雇人为著作人。但契约约定以雇用人为著作人者,从其约定。依前项规定,以受雇人为著作人者,其著作财产权归雇用人享有。但契约约定其著作财产权归受雇人享有者,从其约定。

换句话说,原则上,公司所雇用之员工于职务上完成之著作,如无约定,则以员工为著作人,著作财产权归公司(雇用人)所有。例外情形,如果公司有与员工契约约定公司为著作人时,则由公司享有著作人格权及著作财产权。

五、设计人员可否拿将自己在前公司完成的作品放到自己的作品集里面呢? 根据前面第四点来说,如果公司与设计人员(通称受雇人)没有另立契约约定著作权之归属的话,以该设计人员为著作人,但其著作财产权归公司(雇用人)享有。所以在没有经过前公司同意的话,该设计人员是不能随便把前公司的作品放在自己的作品集里面。 因此,如果想要让自己每次完成的作品都能够列入自己的作品集的话,建议设计人员可以事先和公司谈好作品的使用范围,或者是向公司取得授权。

六、出资委外绘制产品设计图,公司是否可以成为著作权人?

著作权法第十二条规定:

出资聘请他人完成之著作,除前条情形外,以该受聘人为著作人。但契约约定以出资人为著作人者,从其约定。依前项规定,以受聘人为著作人者,其著作财产权依契约约定归受聘人或出资人享有。未约定著作财产权之归属者,其著作财产权归受聘人享有。依前项规定著作财产权归受聘人享有者,出资人得利用该著作。

也就是说,公司出资聘请他人完成的著作,如果有约定著作人或著作财产权的归属时,从其约定;如果未约定著作人及著作财产权的归属,则以该受聘人为著作人,并享有该著作的著作财产权(此时受聘人享有著作人格权与著作财产权),而公司(出资人)可在出资之目的范围内利用该著作。「利用」的方式与范围,应依公司出资当时之目的及双方原定的利用范围来决定。

著作权法是设计版权保护的根本性法律,作为原创设计师和艺术家,要格外重视对相关法律条文的解读与运用。以上六个常识是对著作权法的部分解读,也是互联网时代下,设计版权保护的必要条件。

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