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员工离职变对手?技术秘密交给创意宝“保护到底”!
2017-08-30 10:01:45

我国《反不正当竞争法修订草案》对侵犯商业秘密的行为做出了明确规定:

第三人明知或者应知商业秘密是权利人的员工、前员工或者其他单位、个人通过前款所列非法手段取得,仍获取、披露、使用或者允许他人使用的,视为侵犯商业秘密。

伴随着“一带一路”建设的蓬勃发展,中国制造正在向“中国智造”积极转型。与激烈竞争齐头并进的,是反不正当竞争的决心。在这一过程中,越来越多企业的知识产权意识被唤醒。保护知识产权,捍卫商业机密,管理技术秘密,成为企业发展的必修课。

近日,北京市高级人民法院针对一起前员工侵犯老东家商业机密的案件作出了终审判决,企业的合法权益得到了法律的支持与维护。

员工离职变“对手”

安检产品和安全检查解决方案供应商——同方威视技术股份有限公司(下称“同方威视公司”)是本案的原告;被告孙某于1998年成为该公司员工,并先后担任同方威视公司海外体系总监、国际业务本部总经理等重要职务,长期负责马来西亚的市场销售工作。

2011年3月,孙某以个人原因为由突然提出辞职。当年5月27日,孙某便注册成立了被告北京君和信达科技有限公司(下称“君和信达公司”),担任法定代表人、执行董事和经理。

不久后,同方威视公司便意识到,孙某的离职没那么简单,其名下的君和信达公司也很快就成了同方威视在马来西亚的“头号对手”,不仅抢先与同方威视的合作伙伴PAT公司签下销售合同,更在两年后拿下了与马来西亚政府的合作案,获利数百万美元。

三年后的2014年4月,同方威视公司忍无可忍,向北京市第一中级人民法院起诉了孙某和君和信达公司。原告认为孙某在明知负有保守同方威视公司经营秘密义务的情况下,将后者的经营秘密披露给君和信达公司,并使用于马来西亚海关的设备采购中,为其谋取了高额非法利益,严重侵犯了其经营秘密。

商业机密不容侵

近日,北京市高院就本案作出终审判决,认定孙某和君和信达公司侵犯了同方威视公司的商业秘密,赔偿经济损失及合理支出500万元。

那么孙某和君和信达公司究竟侵犯了同方威视公司哪些商业机密呢?具体包括如下内容:

同方威视公司与马来西亚方面2009年销售合同中的设备参数、销售价格等信息;

同方威视公司代理销售渠道的建立及运作摸式,包括:代理合作模式、市场调研报告、商业计划和产销策略;

同方威视公司通过销售渠道掌握的客户特殊需求和交易习惯信息,包括:客户特殊需求信息、客户的交易习惯信息等。

判决书显示,法院认为,孙某于2010年6月起,就因时任职务之因知悉了马来西亚海关的采购意向,且一直在参与跟进该项目,并与同方威视的合作伙伴PAT公司进行过沟通洽商,这些行为均属于职务行为。

然而,自从孙某成立了君和信达公司后,就在客观上利用了其掌握的同方威视公司相关经营秘密,从而在与PAT公司的合作项目中获得了竞争优势并最终成功。孙某的行为实际侵害了同万威视公司的相关经营秘密,构成了不正当竞争。

管理工具要跟上

侵犯商业机密与技术秘密的行为严重损害了企业的正当权益,决不可忍!伤害越大,需求越大,伴随着近年来侵犯商业秘密的不正当竞争行为愈发频繁,特别是前员工卷走老东家客户名单等信息“另立山头”事件屡见不鲜,企业管理者们急切的期待能有一种行之有效的技术秘密管理工具,给予技术秘密全方位的科学保护,在遭遇侵权时成为有效的法律武器为企业所用!

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